济宁市市属公立医院急需紧缺专业人才引进2023年“校园双选会”公告

 
　　为加快人才引进步伐，优化济宁市市属公立医院人才队伍结构，结合医院业务发展需要，制定急需紧缺专业人才引进2023年“校园双选会”公告如下：
 
　　一、招聘计划及范围
 
　　（一）招聘计划
 
　　798名（见附件1）。
 
　　（二）招聘范围
 
　　国内外院校2023届高校毕业生、择业期（2021-2022年）未落实过工作的高校毕业生（是否落实过工作以缴纳社会保险为依据），博士研究生不限毕业年限。
 
　　2023年毕业的定向生、委培生应聘的需定向或委培单位同意其应聘，应当由定向或委培单位出具同意应聘证明。
 
　　二、引进条件
 
　　（一）具有中华人民共和国国籍；
 
　　（二）博士研究生、硕士研究生、大学本科生年龄分别不超过45周岁（1977年3月2日之后出生）、30周岁（1992年3月2日之后出生）、25周岁（1997年3月2日之后出生）；
 
　　（三）遵守宪法和法律；
 
　　（四）具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质；
 
　　（五）具有招聘岗位要求的专业或技能条件；
 
　　（六）具有招聘岗位所需的其他条件；
 
　　（七）法律、法规规定的其他条件。
 
　　根据《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号），凡与拟报考医院领导班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不得应聘该医院管理岗位。
 
　　曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。
 
　　根据《关于转发国卫办科教发〔2021〕18号文件的通知》（鲁卫科教字〔2021〕2号）文件精神，对经住培合格的本科学历临床医师，落实“两个同等对待”政策。
 
　　三、组织实施
 
　　（一）组织报名
 
　　报名采取网上预报名和现场报名的方式，由各引才单位在主管部门的指导下进行。
 
　　网上预报名成功的考生，本人须在规定时间内参加现场确认。现场确认及资格审查通过后，方可参加后续考试。未在规定时间内参加现场确认和资格审查的，视为自动放弃。
 
　　未及时参加网上预报名的应聘人员可在“校园双选会”现场进行报名并进行现场确认，最终以现场确认结果为准。
 
　　网上预报名时间：2023年3月6日-3月10日
 
　　网上预报名方式：登陆济宁市卫生健康委员会网站（wjw.jining.gov.cn/）进行线上预报名。
 
　　（二）现场宣讲
 
　　各引才单位及主管部门到有关高校进行现场宣讲，现场宣讲时间、地点另行通知。
 
　　（三）现场确认及资格审查
 
　　现场确认及资格审查分批次进行，符合岗位条件者可不受批次、地区限制参加任一批次现场确认，每人限报一个岗位，现场确认及资格审查合格后不得改报其他岗位。
 
　　1、时间地点
 
　　本次急需紧缺专业人才引进“校园双选会”共四站，分别为济南站、哈尔滨站、济宁站、武汉站，具体时间地点另行通知。
 
　　2、资格审查
 
　　各引才单位及主管部门负责对应聘人员进行现场资格审查，报名确认人员应同时提交以下材料原件及复印件各一份：
 
　　（1）本人有效身份证；
 
　　（2）《济宁市市属公立医院急需紧缺专业人才引进2023年“校园双选会”报名登记表》（附件2）；
 
　　（3）已取得的大专及以上所有学历学位证书；
 
　　（4）对2023年国内应届毕业生及国（境）外毕业生，采取“承诺+容缺”方式，提供个人承诺声明及就业推荐表，允许先行参加考试，须在2023年7月31日前取得国家承认的学历、学位证书，2023年12月31日前取得岗位要求的其他证书；
 
　　（5）国（境）外高校毕业生报名的，须提交国家教育部门的学历学位认证。与国（境）内高校应届毕业生同期毕业的国（境）外高校毕业生报名的，还需提供规定时间内可取得学位证书和学历学位认证材料的承诺书；已取得国（境）外学历学位证书、但未获得教育部认证的国（境）外高校毕业生报名的，还需提供国（境）外学历学位证书及有资质的机构出具的翻译资料，并作出规定时间内可取得国（境）外学历学位认证材料的承诺；
 
　　（6）招聘岗位有方向要求的，需提交能体现研究方向的就业推荐表、毕业论文答辩登记表、研究生部（教务处）出具的方向说明等相关材料之一；
 
　　（7）岗位要求的其他证书（专业技术职务资格证书、执业资格证书、规培合格证书等）；对于2023年应届生暂未取得规培证的，应提供学校相关部门出具的规培证明；
 
　　（8）经本人亲笔签名的个人承诺说明（附件3）。
 
　　资格审查贯穿全过程，对出现不符合报名资格或弄虚作假等各种违规问题的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消报名或聘用资格。
 
　　（四）组织考试
 
　　考试不受报名比例限制，不设笔试环节，采取面谈、面试等方式确定人选。资格审查合格人数超过岗位计划数3倍的，可先通过面谈方式按1:3的比例筛选确定进入面试范围人选，也可直接进行面试，面谈成绩不计入面试成绩。面试满分为100分，合格分数线为80分。
 
　　面谈、面试工作由引才单位主管部门组织实施，可采取线上或线下的方式进行，具体另行通知。
 
　　成绩由引才单位主管部门面向社会公布。
 
　　（五）考察体检
 
　　根据考试成绩和招聘计划，由高分到低分按1:1等额组织考察、体检。考察、体检工作由各引才单位和主管部门组织实施。进入考察体检范围的2023届高校毕业生先签订普通高校毕业生就业协议书（附件2），待正式毕业后再进行体检、考察、公示并办理聘用手续。
 
　　考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察应聘人员的思想政治素质、道德品质、业务能力等，并对报考资格、提交的相关材料是否真实准确等进行全面审查。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对应聘人员的档案进行严格审核，重点审核“三龄两历一身份”等内容，同时还应考察是否有任职回避情形等。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。
 
　　参照《公务员录用体检通用标准》，组织应聘人员在县级以上综合医院进行体检。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。因考察体检不合格、弃权等原因造成空缺的岗位，可从应聘同一岗位人员中，按面试成绩排名顺序依次等额递补。
 
　　（六）公示聘用
 
　　对考察、体检合格人员，由引才单位主管部门进行聘前资格审查，审查合格后进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。引才单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。引才单位根据工作需要，与受聘人员约定最低服务年限。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。
 
　　聘用人员根据事业单位编制管理模式，纳入人员控制总量实名制管理。
 
　　整个引才招聘全过程纪委监督，对考生的考察贯穿引才招聘活动始终，对出现不符合应聘资格或弄虚作假等各种违规违纪问题的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消应聘或聘用资格。
 
　　四、其他事项
 
　　1、有关引才招聘事项信息将通过济宁市卫生健康委员会网站（wjw.jining.gov.cn/）公布，应聘人员应及时了解网站发布的最新引才招聘信息，报名时所留电话保持畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试及聘用的，责任自负。
 
　　2、此次引进考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权委托任何机构举办考试辅导培训班。
 
　　咨询电话：详见《岗位汇总表》
 
　　监督电话：0537-2715765
 
　　附件1：济宁市市属公立医院急需紧缺专业人才引进2023年“校园双选会”岗位汇总表.xls
 
　　附件2：济宁市市属公立医院急需紧缺专业人才引进2023年“校园双选会”报名登记表.doc
 
　　附件3：个人承诺说明.doc
 
　　济宁市卫生健康委员会
 
　　2023年3月2日