2023年潍坊市“青年优秀人才引进计划”选调公告

　　为加快建设新时代社会主义现代化强市，加强年轻干部人才储备，潍坊市决定继续组织实施“青年优秀人才引进计划”（简称“优才计划”），公开选调一批优秀毕业生。现将有关事项公告如下：

 
　　一、选调范围和数量
 
　　全市共计划选调947名（选调职位及计划见附件1），其中面向第二轮“双一流”建设高校和2023年QS榜单前200名高校选调423名，面向全国普通高校选调524名。报考人员只能报考1个选调职位，选调范围见《2023年潍坊市“优才计划”选调报考手册》（附件2）。
 
　　二、资格条件
 
　　（一）具有中华人民共和国国籍，且无国（境）外永久居留权。
 
　　（二）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
 
　　（三）政治素质好，有理想抱负和家国情怀；道德品行好，遵纪守法，作风踏实，组织纪律观念强。
 
　　（四）身体健康，吃苦耐劳，具有正常履行职责的身体条件和良好的心理素质。
 
　　（五）能够适应职位需要，具有符合职位要求的工作能力。
 
　　（六）截至2022年12月1日，年满18周岁，其中，大学本科生25周岁以下，硕士研究生30周岁以下，博士研究生35周岁以下。大学学制为5年及以上的，以学制4年为基数，学制每增加1年相应放宽1岁。
 
　　（七）博士、硕士研究生应以最高学历毕业院校及所学专业报名。博士研究生取得毕业证书和学位证书的时间须在2023年12月31日前；硕士研究生、本科生取得毕业证书和学位证书的时间须在2023年7月31日前。报考者在规定时间内未取得相应毕业证和学位证的，取消选调资格。
 
　　（八）报考潍坊市直职位，需满足以下条件之一：①第二轮“双一流”建设高校2023年应届毕业生，且为中共党员或担任主要学生干部连续半年以上；②2023年QS榜单前200名高校2023年应届毕业生，且为中共党员或担任主要学生干部连续半年以上；③全国普通高校2023年应届毕业生，且为中共党员并担任主要学生干部连续半年以上。
 
　　报考县市区（市属开发区）职位，需满足以下条件之一：①第二轮“双一流”建设高校毕业生；②2023年QS榜单前200名高校毕业生；③全国普通高校2023年应届毕业生，且为中共党员或担任主要学生干部连续半年以上。
 
　　中共党员：含预备党员。职位要求中共党员的，已列为党员发展对象且录用报到前能被发展为预备党员的可以报考。
 
　　担任主要学生干部时间：须连续半年以上，或报考时已担任主要学生干部且毕业前能达到半年以上。
 
　　（九）委托培养、在职培养和定向培养的高校毕业生，不列入选调范围。
 
　　（十）具有下列情况之一的人员，不能报考：
 
　　1．因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员。
 
　　2．在各级公务员、事业单位招考（聘）中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员。
 
　　3．被开除中国共产党党籍的人员。
 
　　4．公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员被辞退未满5年的人员。
 
　　5．被依法列为失信联合惩戒对象的人员。
 
　　6．已在潍坊市（含县市区、市属开发区）机关事业单位工作的正式在编人员（含试用期人员、控制总量备案管理人员）。
 
　　7．在读的全日制非应届毕业生、现役军人。
 
　　8．在校期间受过处分的人员。
 
　　9．有学术造假不良行为的人员。
 
　　10．法律法规规定不得录用的其他情形的人员。
 
　　报考者不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中应回避情形的职位。
 
　　三、选调程序
 
　　（一）网上报名
 
　　1．报名时间。2022年12月16日9:00—12月26日17:00
 
　　2．提交报名申请。采取网上报名方式进行。报考者通过“灯塔-潍坊党建在线”网络平台（http://www.wfzzb.gov.cn，以下简称“报名网站”）“2023年潍坊市优才计划选调专栏”的“考生报名平台”登录报名，提交报名申请，本次报名免收报名费和考务费。选调单位包括潍坊市直、县市区和市属开发区。选调职位包括A、B两个类别，其中A类为第二轮“双一流”建设高校和2023年QS榜单前200名高校职位，B类为全国普通高校职位。报考者必须使用有效居民身份证进行报名，姓名、身份证号码等个人信息必须真实一致，提交的报考申请材料应当真实、准确、完整。报考者提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。
 
　　3．查询资格初审结果。报考者可于2022年12月16日11:00至12月27日17:00期间登录报名网站，查询是否通过资格初审。
 
　　4．网上打印报名资料。报名初审通过后，报考者应及时打印《2023年潍坊市“优才计划”选调报名登记表》等报名资料，签署《报考诚信承诺书》。
 
　　（二）初选
 
　　初选具体方式、时间等将在报名网站公布。
 
　　报考者须达到选调主管部门确定的初选合格分数线，方可进入复试环节。A类职位按复试人数与选调计划5:1的比例确定复试人选，B类职位按3:1的比例确定复试人选。进入复试范围人选名单在报名网站公布。
 
　　（三）资格复审
 
　　复试前组织资格复审（资格复审时间、地点和具体材料提报要求，将在报名网站公布）。资格审查贯穿公开选调工作全过程，在选调各环节发现报考者不符合报考资格条件的，一经查实，取消选调资格。
 
　　资格复审未通过、未按规定时间参加资格复审的，取消复试资格。复试人数达不到比例要求的，空缺名额按照初选成绩依次递补。
 
　　（四）复试
 
　　复试具体方式、时间等将在报名网站公布。
 
　　按照初选、复试成绩分别占40%、60%的比例百分制合成综合成绩。综合成绩按照小数点后两位数计算，尾数四舍五入。根据综合成绩按照计划数1:1的比例，确定体检考察人选。如同一职位出现报考者综合成绩相同，则按照复试成绩由高到低的顺序确定；如复试成绩也相同，将组织加试确定体检考察人选。报考者复试成绩达到70分以上的，方可确定为体检考察人选。体检考察人选名单在报名网站公布。
 
　　复试结束后，县市区（市属开发区）根据职位空缺和实际需求，可视情况组织潍坊市“优才计划”选调进入复试范围的考生进行第二轮选调。
 
　　（五）体检和考察
 
　　1．体检。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。
 
　　2．考察。考察工作贯彻落实新时代好干部标准，采取民主测评、个别谈话、审核人事档案、同本人面谈等方法进行，客观全面考察了解人选的政治品质、思想道德、基本能力、发展潜力。对人选进行资格审核，重点审核提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否符合规定的选调条件等内容。按照中央和我省关于干部人事档案工作的有关规定，对考察人选的档案进行严格审核。考察情况作为确定拟选调人选的重要依据，考察人选不符合选调职位要求的，不作为拟选调人选。
 
　　（六）确定拟选调人选
 
　　根据初选、复试、体检、考察结果，确定拟选调人选名单，在报名网站公示7个工作日。公示期满没有问题或者反映问题不影响选调的，按照有关规定办理聘用手续。
 
　　因个人放弃等原因，出现拟选调人选空缺时，按照综合成绩依次递补。
 
　　四、管理培养
 
　　（一）试用期管理。选调人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满且考核合格的予以聘用，不合格的予以解聘。
 
　　（二）基层锻炼。潍坊市直事业单位聘用人员（除教育类选调职位）参加工作后，统一组织到基层和重点项目一线锻炼，时间一般为1年。锻炼结束后，一般返回选调单位工作。对于本人志愿留在基层工作的，可根据工作需要予以安排。
 
　　（三）后续管理。选调人员由市、县组织部门统一管理，纳入潍坊市“优才计划”信息库，跟踪了解，跟踪培养。选调人员表现优秀、符合条件的，可以通过调任等渠道进入公务员队伍。选调到潍城区、坊子区、寒亭区和市属开发区的不设最低服务年限，选调到其他县市区的最低服务年限为5年（含试用期）。
 
　　五、有关待遇
 
　　选调到潍坊市直事业单位工作的，纳入市直事业编制，按规定确定工资薪酬。此外，还享受以下待遇：一是基层和重点项目一线锻炼期间除正常工资津贴补贴外，博士研究生、硕士研究生和本科生每人每月分别按照5000元、1500元、500元标准发放生活补助。二是根据《潍坊市人才安居工程实施意见》（潍办发〔2020〕9号）、《关于进一步加快青年人才集聚的若干措施》（潍组发〔2022〕32号）等规定，对纳入保障范围、符合条件的博士研究生、硕士研究生和本科生购买首套住房的，分别一次性给予30万元、12万元、8万元购房补贴。
 
　　选调到县市区、高新区、峡山区工作的，纳入事业编制，按规定确定工资薪酬，并按相应人才政策享受有关待遇。
 
　　选调到滨海区、综合保税区工作的，纳入全员岗位聘任管理，执行相应人事和薪酬等各项管理制度。
 
　　六、疫情防控
 
　　在选调组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，严格落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大报考者理解、支持和配合。
 
　　七、有关说明
 
　　本次选调工作，不指定考试辅导用书，不举办任何形式的辅导培训。
 
　　选调工作期间，相关信息均在报名网站发布，请报考者及时关注，因个人原因错过重要信息而影响选调的，责任自负。
 
　　本公告未尽事宜由中共潍坊市委组织部、中共潍坊市委机构编制委员会办公室、潍坊市人力资源和社会保障局负责解释。
 
　　附件1、2023年潍坊市“优才计划”选调职位及计划
 
　　附件2、2023年潍坊市“优才计划”选调报考手册
 
　　附件3、2023年潍坊市“优才计划”选调咨询电话
 
　　中共潍坊市委组织部
 
　　中共潍坊市委机构编制委员会办公室
 
　　潍坊市人力资源和社会保障局
 
　　2022年12月6日