2022年东昌府区区属事业单位引进优秀青年人才公告(一)

为全面贯彻落实中央、省委、市委关于人才工作的部署和要求，大力引进和储备一批急需紧缺专业优秀青年人才，服务全区经济社会高质量发展，实现“人才强区”战略目标，经研究，决定引进一批优秀青年人才，现将有关事项公告如下：

一、引进数量与范围

（一）引进数量

引进岗位为区政府部门所属事业单位，都为综合类岗位，共计21人，具体岗位及专业需求详见附件1。

（二）引进范围

国内普通高等院校、承担研究生教育任务的科研机构和经教育部学历认证的国(境)外高校全日制博士；“双一流”建设高校、2022年QS排名前200高校全日制硕士研究生（引进高校名单见附件2）。

具有全日制博士研究生学历学位的优秀高层次人才，不受专业和岗位空缺限制，可根据引才单位需求及个人意愿安排工作岗位。

硕士研究生须为应届毕业生且本人尚未在山东省内缴纳社保。本次人才引进中的“应届毕业生”，是指在国内普通高等学校或承担研究生教育任务的科学研究机构中，由国家统一招生且就读期间个人档案、组织关系保管在就读院校(或科研机构)，并于2022年毕业的学生。

国家规定择业期内未落实工作单位的高校毕业生，可以报考限应届毕业生的岗位。择业期内未落实工作单位的高校毕业生，是指国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的择业期(2020年、2021年)内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

网络学院、成人高校、对口本科（高职本科）及国家不承认学历的海外高校，以及通过专升本、专升硕、在职学习、自考、委培（定向）等获取学历学位的人员不列入本次人才引进范围。

二、资格条件

（一）具有中华人民共和国国籍，拥护党的领导，自觉遵守党纪国法，政治坚定，素质优良，品行端正，事业心、责任感强，服从组织安排。

（二）身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件；学习成绩优良，具有与岗位相适的专业知识、能力。

（三）硕士研究生年龄在35周岁以下（1986年5月20日以后出生），博士研究生年龄在40周岁以下（1981年5月20日以后出生）。

（四）在规定的学制内正常毕业并按期取得学历与相应学位证书。引进岗位要求的所有资格、资质及相关材料均须于2022年7月31日以前取得，其中留学人员报名的，采取“承诺+容缺”方式，可于体检前提供教育部门学历学位认证材料。

（五）符合岗位要求的其他资格条件。

（六）有下列情形人员不得报名：

1.曾受过刑事处罚和被开除公职的，在校期间受过院系级以上处分的，机关事业单位工作人员受党纪政务处分期间或者未满影响期限的。

2.在各级公务员和事业单位招考（聘）中被招考（聘）主管部门认定有舞弊等严重违反考录纪律行为的。

3.现役军人、在读的非应届毕业生，在读非应届毕业生也不得以已取得的学历作为条件报名。

4.有恶意失信行为被法院纳入失信人员名单尚未撤销的。

5.按照国家、省有关规定，到定向单位（岗位）工作未满最低服务年限或尚在任职试用期内的。

6.报名人员不得报考与本人有亲属回避关系的岗位。

7.已在东昌府区机关事业单位工作的正式在编人员（含试用期人员、备案制人员）。

8.其他有关法律法规政策规定不得聘用的。

三、引进程序

（一）报名

报名采取统一时间网上报名的方式进行。

报名时间：

2022年5月20日09：00—5月22日16：00

查询时间：

2022年5月20日11：00—5月23日12：00

报名网站：东昌府区人民政府网（www.dongchangfu.gov.cn）

应聘人员登录报名网站，在报名时间内，按要求如实、规范填写个人相关信息，上传本人1寸近期正面免冠证件照片。报名人员在网上初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。网上初审通过，报名信息不能更改。报名人员有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报名资格。报名人员在应聘期间的表现，将作为考察的重要内容之一。

报名人员应按照报名系统要求上传以下材料（PDF格式或JPG格式）：（1）有效期内第二代居民身份证扫描件(正反面在同一页)；（2）学历及学位证书扫描件（应届毕业生可提供高校毕业生就业推荐表）；教育部学信网验证期内《教育部学历证书电子注册备案表》电子版；国（境）外学历需同时提交教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历认证书》扫描件，尚未认证的，提交于规定时间内能够取得教育部门学历学位认证材料的承诺书;以上扫描件本硕博阶段均需提供。

（二）资格初审

初审时间：

2022年5月20日11：00—5月23日12：00

由东昌府区委组织部会同区人力资源和社会保障局，根据报名人员提交的信息资料进行资格初审。对具备报名资格并符合引进条件的，不得拒绝报名；对未通过初审的人员，要说明理由；对提交材料不全的，应注明缺失内容，并告知报名人员补充。资格初审通过，报名信息不得更改。报考人员资格初审通过后，要及时打印《报名登记表》和《诚信承诺书》。

资格审查贯穿引进工作全过程，在任何一个环节发现报考人员存在弄虚作假、不符合报名资格条件等情形的，一经查实，取消引进资格。

（三）面试

考试采取面试方式进行，若资格初审合格人数较多，可先进行笔试或面谈，根据笔试或面谈成绩按1:3比例确定进入面试范围人选。有关事项将在东昌府区人民政府网（www.dongchangfu.gov.cn）另行通知。

面试采用结构化面试方式进行，主要对报考人员进行综合考量评价。为保证新进人员基本素质，面试成绩合格线为80分，不足80分的不予聘用。博士研究生全部进入考察范围，成绩作为考察的参考指标之一。面试有关事项将在东昌府区人民政府网（www.dongchangfu.gov.cn）另行通知。

（四）考察体检

1.考察

根据面试成绩，由高分到低分按引进计划1:1的比例，确定进入考察范围人选。考察人选名单在东昌府区人民政府网（www.dongchangfu.gov.cn）公布。

考察成立专门考察组，采取多种形式，全面了解引进人员的政治思想、道德品质、能力素质、岗位匹配度、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并依据相关规定对引进人员个人档案进行审查。对放弃考察和考察不合格造成的空缺，根据成绩，从高分到低分依次等额递补。

2.体检

对考察合格人员，按引进计划1:1的比例确定进入体检范围人选，并统一组织体检。引进人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。体检时间、地点另行通知。

对放弃考察、体检或考察、体检不合格造成的空缺，从同一岗位面试成绩合格人员中从高分到低分依次等额递补。

（五）选岗

对面试、考察、体检合格的报考人员，根据面试成绩从高分到低分依次挑选单位，选岗志愿一经确认，立即生效，不允许更改。

（六）公示聘用

经面试、考察、体检合格，报考人员选岗结束后确定为拟聘用人员。拟聘用人员面向社会进行公示，公示期为5个工作日。公示期有反映问题影响引进并查实的，取消其引进资格。公示期满没有问题或者反映问题不影响引进的，予以办理聘用手续。引进人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。引进人员最低服务年限为三年。

四、待遇

引进人员工资、福利、保险等待遇按照东昌府区事业单位在职在编人员相关规定以及有关文件精神执行。

五、疫情防控

在人才引进组织实施过程中，按照新冠肺炎疫情防控有关要求，严格落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整。

六、其他事项

本次人才引进公告中的“以上”“以后”均包含本级别、本基数。公告附件与本公告具备同等效力，凡在网上报名人员均视为公告本公告及附件的相应规定。报名人员应仔细阅读本引进公告及附件，及时关注网站并保持通讯畅通有效。因本人原因错过重要信息而影响考试的，责任自负。

本公告未尽事宜，由东昌府区委组织部、东昌府区人力资源和社会保障局负责解释。

中共东昌府区委组织部：0635-8418335

东昌府区人力资源和社会保障局：0635-8419597

中共东昌府区委组织部

东昌府区人力资源和社会保障局

2022年5月13日

附件1：岗位及专业需求汇总表.pdf

附件2：引进高校名单.docx