临沂大学历史文化学院2022年高层次人才招聘启事

一、学校概况

临沂大学是一所理、工、文、经、管、医、法、艺、教等学科协调发展、特色鲜明的综合性大学。学校是山东省特色名校、山东省应用型本科高校建设首批支持高校、国家发改委“产教融合”项目重点建设高校，被教育部评估为“本科教学工作水平评估优秀学校”。学校坐落在历史文化名城、商贸物流之都、滨水生态之城、红色旅游城市、全国文明城市——山东省临沂市，是沂蒙革命老区唯一的综合性大学。2018年获批硕士学位授予权， 2021年学校综合实力居中国大学排行榜253位。

二、学院概况

临沂大学历史文化学院具有较为深厚的学术传统和研究积淀，教风醇正，学风浓郁，院风博雅。现有教职工48人，其中博士学位教师17人，占36%；教授10人，副教授16人，教授、副教授占比55%；拥有一支致力于历史学、文化产业管理与旅游管理教学与研究的师资队伍。学院现有历史学、文化产业管理、旅游管理3个本科专业。学院以一流学科、一流专业与一流课程建设为着力点，全力培育落实立德树人根本任务的一流师资队伍。2019年历史学专业入选山东省一流专业建设点。2021年，旅游管理正式获批专业学位硕士授权点。文化产业管理专业和旅游管理专业积极对接文化创意产业与精品旅游产业，提升社会服务能力与水平。多年来培养了大批德才兼备、具有较强创新创业能力的高素质应用型人才。

历史文化学院致力于为青年学术才俊提供优良的教学、科研工作环境与研究平台，倾力培养优秀中青年教学科研骨干，提升人才培养能力。近年来，已获得国家社科基金项目7项，教育部人文社科研究项目6项，山东省社科规划研究项目25项；获得省社科成果一等奖1项，二等奖1项，三等奖3项。学院组建3个科研平台。“区域社会与文化研究”团队以区域文化研究和山东根据地研究为重点研究方向，所依托的中国史学科被列为临沂大学硕士点重点培育学科，目前已经获得国家社科基金项目2项，山东省社会科学规划课题10项。欧美社会史研究中心依托临沂大学重点扶持的基础学科——世界史，以全球儿童史、地区与国别史为特色研究方向，得到临沂大学特色学科建设经费重点支持，目前已经获得国家社科基金课题3项，山东省社会科学优秀成果奖一等奖1项、二等奖1项，三等奖3项。临沂旅游产业发展研究院坚持文化创意产业与旅游产业深度融合的应用性研究导向，服务区域经济社会发展，以文化旅游资源开发与利用、文化旅游规划等为重点研究领域，目前已获得省部级以上社科规划项目10项。目前已在沂蒙文化研究、山东根据地研究、红色文化产业研究、全球儿童史研究、欧美社会史研究、临沂旅游产业开发与规划等领域形成较为明显的研究特色。

三、招聘岗位及方向

注：岗位名称为学校公布岗位名称，填写《临沂大学人才招聘情况表》

时请用该岗位名称。

四、引进层次及类别

（一）第一层次人才

具有世界一流学术水平，取得国际学术界公认、具有重大科学价值的原始创新成果，在本学科领域取得卓越成就的杰出人才；或其他获得国际权威机构认可的杰出人才。

（二）第二层次人才

年龄一般不超过55周岁，学术造诣高深,围绕国民经济和社会发展中重大关键问题，支撑引领作用显著的国家级领军人才；或海内外相当水平优秀人才。

（三）第三层次人才

年龄一般不超过50周岁，在本学科领域具有较高的学术影响力和学术声誉，围绕区域创新发展的重大需求，产出具有重大带动和影响的创新成果，为地方政府提供重大战略咨询和服务的省部级拔尖人才；或海内外相当水平优秀人才。

（四）第四层次人才

年龄一般不超过45周岁，已取得较为突出的学术成果省部级青年人才或经论证与其水平相当者。

（五）第五层次人才

年龄一般不超过40周岁，海外高水平大学助理教授，或学校优势特色学科、紧缺专业急需的世界知名大学优秀海外博士，且具有2年以上海外教学科研工作经历。

（六）第六层次人才

年龄一般不超过45周岁，具有博士学位的教授、副教授，且主持国家级科研项目并发表过高水平论文，或其他高水平教学科研成果。

（七）第七层次人才

年龄一般不超过40周岁，在国内外知名高校从事博士后研究2年以上或特别优秀的青年博士。

（八）青年博士

年龄一般不超过35周岁的博士（博士后）。

1.A类博士：学术基础深厚，学术思想活跃，富有创新精神，具备较强发展潜质的青年学者；或优势特色学科急需的相当水平人才及海外优秀博士。

2.B类博士：具有良好的科研工作基础和发展潜力，并取得优秀的学术成果；或重点学科急需的相当水平人才及海外优秀博士。

3.C类博士：能胜任核心课程的教学任务，具有较强的实践能力和创新能力。

4.D类博士：符合学校和合作企业岗位要求，具有较强的实践能力和创新能力。

欢迎依托我校申报国家和山东省人才计划和项目，获批后享受相应层次人才待遇。

五、基本要求

（一）热爱教育事业，具有较强的敬业精神、科研创新能力以及团队协作精神。身心健康，能胜任岗位工作要求。

（二）青年博士原则上需在2022年底前取得博士毕业证、学位证，留学回国人员还需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。

六、引进待遇

各类引进人才除享受国家及学校规定的基本工资待遇外，学校在安家费、科研启动经费等方面提供如下待遇：（人民币，单位：万元）

注：以上待遇均为税前金额；服务期十年，首聘期五年。以上

人才须全职到岗且人事关系转入我校，具体任务待遇以人

事手续完成后签订合同为准。

七、其它说明

（一）第一至第三层次人才按“一事一议”引进，相关要求及待遇参见上文；第四至第七层次、青年博士，相关要求及待遇参见上文。学校将根据招聘工作进展，及时更新招聘岗位。应聘人员请与历史文化学院联系，并提交报名材料。

（二）第七层次人才享受副教授待遇。第五层次、第六层次副教授、第七层次人才符合学校专业技术岗位“直通车”晋升条件的，试用期结束后，在学校专业技术岗位竞聘时，可直接认定为副教授或教授。

八、流动岗位

按照学校要求，第一至第五层次设立流动岗位，合同管理，按照合同确立任务量。学校提供生活工作条件，待遇原则上按照第一至第五层次人才绩效、科研启动经费50%兑现。

九、联系方式

联系人：魏秀春

联系电话：13675397226

电子邮箱：nju100@163.com

联系地址：山东省临沂市双岭路中段临沂大学历史文化学院

邮政编码：276000

请有应聘意向的高层次人才和青年博士到临沂大学教师工作部（人事处、教师发展中心）网站下载并填写《临沂大学人才招聘情况表》，下载地址：

附件1：临沂大学2022年公开招聘工作人员岗位汇总表（长期招聘岗位）.xls

附件2：临沂大学人才招聘情况表.doc

附件3：中共党员证明.doc

附件4：学生干部证明.docx